{"id":831,"date":"2022-03-09T12:35:52","date_gmt":"2022-03-09T12:35:52","guid":{"rendered":"https:\/\/psquared-cp182.wordpresstemporal.com\/psquared.es?p=831"},"modified":"2022-03-09T12:36:03","modified_gmt":"2022-03-09T12:36:03","slug":"una-empresa-crece-y-funciona-cuando-las-personas-se-sienten-a-gusto-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psquared.es\/en\/una-empresa-crece-y-funciona-cuando-las-personas-se-sienten-a-gusto-1\/","title":{"rendered":"\u201cUna empresa crece y funciona cuando las personas se sienten a gusto\u201d"},"content":{"rendered":"

Anastasia Koval, Office Manager de Heura Foods<\/strong><\/span><\/p>\n

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Anastasia gestiona los equipos de trabajo de la fant\u00e1stica empresa de good rebels que habita nuestro espacio Sagrada Familia, hace casi dos a\u00f1os. <\/em><\/span><\/p>\n

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\u201cSomos una empresa que se dedica a quitar a los animales de la ecuaci\u00f3n de la carne a trav\u00e9s de nuestro producto, que es la carne vegetal. Trabajamos para ser no solo un motor econ\u00f3mico, sino tambi\u00e9n un motor de cambio social. Mi rol es cuidar de los empleados y nuestras oficinas y asegurar el m\u00e1ximo bienestar de todo el equipo\u201d, explica Anastasia desde la terraza de Sagrada Familia<\/u><\/a>. <\/span><\/p>\n

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Con la frescura y la buena vibra que caracteriza a todo el talento de esta exitosa startup, Anastasia nos cont\u00f3 detalles de c\u00f3mo fueron adaptando su espacio de trabajo a la nueva normalidad de oficinas h\u00edbridas y t\u00e9rminos flexibles. \u00bfQu\u00e9 desaf\u00edos encontraron, cu\u00e1les fueron sus aprendizajes y qu\u00e9 hicieron para coordinar con eficacia a su equipo de 115 personas?<\/span><\/p>\n

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Esta empresa disruptiva supo hacer frente a los cambios con agilidad y buenos reflejos. \u00bfEl ingrediente secreto? Foco en el bienestar de las personas y en la comunicaci\u00f3n del equipo fueron la clave para atravesar estos tiempos desafiantes con \u00e9xito. <\/span><\/p>\n

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Adem\u00e1s del cambio social<\/strong> a trav\u00e9s de la alimentaci\u00f3n, en este \u00faltimo tiempo han atravesado un cambio a nivel de los equipos de trabajo, \u00bfno es as\u00ed? 115<\/strong> <\/span><\/p>\n

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A ra\u00edz de la pandemia hemos aprendido much\u00edsimo y hemos tenido que adaptarnos de una forma muy r\u00e1pida, como la mayor\u00eda de las empresas. Hemos apostado a potenciar siempre la comunicaci\u00f3n dentro del equipo. Para nosotros eso es lo m\u00e1s importante, porque creemos que una empresa crece y funciona cuando las personas se sienten a gusto y tienen una comunicaci\u00f3n fluida y agradable.<\/strong><\/span><\/p>\n

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Hemos creado espacios h\u00edbridos en donde las personas pueden decidir cu\u00e1ndo vienen a la oficina y cu\u00e1ndo trabajan desde casa. Hemos readaptado la oficina creando espacios de hot desk<\/em>, y hemos implementado nuevas normas de asistencia, coordinando los diferentes equipos. <\/span><\/p>\n

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Tambi\u00e9n hemos adaptado las reuniones al \u00e1mbito virtual para hacer todo f\u00e1cil para quienes est\u00e9n en un sitio u otro. <\/span><\/p>\n

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En total somos 115 personas, y la idea es que todos los departamentos tengan, algunos d\u00edas a la semana, prioridad para venir. En realidad, pueden venir cuando les apetece, pero en el caso de que todos quieran venir un d\u00eda en concreto, ese d\u00eda habr\u00e1 un equipo que tenga m\u00e1s prioridad que otro, hasta llegar a completar el aforo.<\/span><\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1nto tiempo les llev\u00f3 adaptarse a ese nuevo escenario?<\/strong> <\/span><\/p>\n

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Atravesamos muchos cambios y muy r\u00e1pido. Primero pasamos por un aislamiento total, en donde solo ten\u00edamos abiertas la oficina para nuestras compa\u00f1eras de laboratorio, que s\u00ed o s\u00ed lo necesitan para venir a trabajar. Y para el resto, nos fuimos adaptando de una forma muy gradual a cada nueva situaci\u00f3n. Realmente era un nuevo aprendizaje cada semana. <\/span><\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo ves el \u00e1nimo de los equipos? \u00bfQuieren volver? \u00bfLes gusta la modalidad h\u00edbrida? <\/strong> <\/span><\/p>\n

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Las personas del equipo se sienten muy a gusto trabajando y pasando el tiempo juntas. Nos hemos dado cuenta de la importancia de toda la parte social de venir a la oficina.<\/strong><\/span><\/p>\n

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Noto que la gente realmente desea volver a la normalidad para poder estar aqu\u00ed todos juntos. De hecho, por eso tuvimos que organizar los d\u00edas por prioridades, porque sino todos se peleaban por volver.<\/span><\/p>\n

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\u00bfEsa nueva realidad h\u00edbrida afect\u00f3 el negocio?<\/strong> <\/span><\/p>\n

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Al pertenecer a la industria alimentaria, y al estar en un momento de tanto crecimiento, no podemos decir que nos haya afectado como a otras empresas. Simplemente han sido muchos cambios y la necesidad de adaptarnos a la forma de trabajar. Por suerte, estamos tan acostumbrados a tener un entorno que cambia cada d\u00eda<\/strong>, que la verdad ha sido un gran logro y un gran esfuerzo por parte de todos hacerlo posible. <\/span><\/p>\n

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\u00bfEl espacio de trabajo centrado en el talento los acompa\u00f1\u00f3 en este proceso? \u00bfTuvo alguna ventaja para ustedes? <\/strong> S\u00ed, porque es f\u00e1cil a la hora de intentar jugar con el espacio y darle un nuevo uso. Siempre tenemos la facilidad de poder adaptarnos a las nuevas necesidades<\/strong>. Como nos movemos con esos ritmos tan r\u00e1pidos, nos es c\u00f3modo. <\/span><\/p>\n

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\u00bfEst\u00e1n aprovechando los espacios abiertos y la terraza para reuniones grandes?<\/strong> Seguimos en un punto donde hay que tener much\u00edsimo cuidado con las reuniones grandes.<\/span><\/p>\n

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Adem\u00e1s, nos encanta estar al aire libre y disfrutamos mucho de nuestra terraza, as\u00ed que s\u00ed, recomendamos hacer las reuniones en el exterior y es algo adem\u00e1s que surge de forma natural.<\/span><\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo es para ti, que est\u00e1s coordinando todo esto, un d\u00eda en Heura?<\/strong> <\/span><\/p>\n

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Te despiertas en la ma\u00f1ana y dices: \u00a1 A ver, qu\u00e9 me voy a encontrar! (risas). Es divertido. Llegar, ver c\u00f3mo est\u00e1 el ambiente, saludar a todos los compa\u00f1eros. Y, a partir de ah\u00ed: \u00a1a la aventura!<\/span><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 le dir\u00edas a una startup que todav\u00eda no pas\u00f3 por esta etapa que est\u00e1n pasando ustedes, tan bien organizados, sin detener la producci\u00f3n y con una mirada tan positiva?<\/strong><\/span><\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1l ser\u00eda tu consejo para las startups que est\u00e1n m\u00e1s temerosas?<\/strong> <\/span><\/p>\n

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Lo primero que les dir\u00eda es que, antes de tomar cualquier decisi\u00f3n, se tienen que tener en cuenta a las personas<\/strong>. Al final, para que aumente la productividad, hay que enfocarse en las personas que lo hacen. Cualquier cambio hay que pregunt\u00e1rselo al equipo, para ver si les va a hacer bien o no. <\/span><\/p>\n

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Otra cosa importante es que el trabajo h\u00edbrido puede aportar much\u00edsimos beneficios<\/strong> y hay varios estudios que demuestran que a nivel de productividad es mejor, y hasta aumenta la comunicaci\u00f3n del equipo. Siempre asegurando que se pueda venir a la oficina cuando el empleado lo desee. <\/span><\/p>\n

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\u00bfEsta manera h\u00edbrida lleg\u00f3 para quedarse? \u00bfO se puede volver a lo que est\u00e1bamos haciendo antes? <\/strong> <\/span><\/p>\n

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Yo creo que estar\u00eda muy bien que se quedara, porque as\u00ed damos flexibilidad a las personas para que puedan crear sus horarios y compaginarlos con sus situaciones familiares<\/strong>. Darles libertad y tener la confianza, desde la empresa, de que van a cumplir sus objetivos. Para nosotros es muy importante que las personas se sientan responsables y libres a la hora de llevar a cabo sus tareas. <\/span><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 aprendieron de este proceso?<\/strong> <\/span><\/p>\n

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Creo que el aprendizaje m\u00e1s importante fue que, al final, somos seres sociales. Es algo que quiz\u00e1s no hab\u00edamos tenido en cuenta, hasta ahora, lo d\u00e1bamos por obvio<\/strong>. La pandemia, al aislarnos tanto por un tiempo tan largo, nos ha hecho ver la importancia de todo ello: c\u00f3mo mejora la comunicaci\u00f3n, como estamos m\u00e1s contentos, m\u00e1s felices, c\u00f3mo realmente nos gusta disfrutar del tiempo juntos. <\/span><\/p>\n

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\u00bfHay algo que cambiar\u00edas o har\u00edas diferente?<\/strong><\/span><\/p>\n

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No, porque creo que nos hemos ido adaptando poco a poco a las nuevas situaciones y cambios. Lo que s\u00ed podr\u00edamos hacer mejor es adaptarnos m\u00e1s r\u00e1pido. Ahora ya hemos aprendido muchas cosas que, si ocurriera una situaci\u00f3n similar (esperemos que no), pues ya sabr\u00edamos qu\u00e9 hacer. Espero que pronto podamos disfrutar much\u00edsimo m\u00e1s de la oficina todos juntos.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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