{"id":691,"date":"2022-03-09T11:41:41","date_gmt":"2022-03-09T11:41:41","guid":{"rendered":"https:\/\/psquared-cp182.wordpresstemporal.com\/psquared.es?p=691"},"modified":"2025-01-15T14:34:28","modified_gmt":"2025-01-15T14:34:28","slug":"desarrollamos-espacios-de-trabajo-flexibles-llave-en-mano-y-centrados-en-el-talento-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psquared.es\/en\/desarrollamos-espacios-de-trabajo-flexibles-llave-en-mano-y-centrados-en-el-talento-1\/","title":{"rendered":"\u201cDesarrollamos espacios de trabajo flexibles, llave en mano y centrados en el talento\u201d"},"content":{"rendered":"

Urbanitae<\/u><\/strong><\/a> entrevista a <\/strong>Nicol\u00e1s Araujo,<\/u><\/strong><\/a> cofundador de <\/strong>Psquared<\/u><\/strong><\/a><\/p>\n

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Habitualmente las startups y los emprendedores tienen numerosas dificultades para alquilar oficinas. En ocasiones, los espacios de trabajo se quedan peque\u00f1os o grandes al poco tiempo del despegue de la compa\u00f1\u00eda, o bien no se adecuan a sus necesidades. Co-fundada en 2019, en Barcelona, por Nicol\u00e1s Manrique y Nicol\u00e1s Araujo, <\/strong>Psquared<\/u><\/a> nace precisamente para ayudar a las startups<\/em> a resolver estas contrariedades, con un modelo de negocio que revoluciona el alquiler de espacios flexibles de oficinas. Tras la venta de su primera startup<\/em>, Nubelo.com, estos dos emprendedores identificaron un segmento del mercado inmobiliario que no estaba bien atendido: la necesidad de proveer de espacios de trabajo flexibles, llave en mano y centrados en el talento a empresas de alto crecimiento, preferentemente digitales. As\u00ed nos lo cuenta Nicol\u00e1s Araujo, cofundador y Co-CEO de<\/strong> Psquared<\/u><\/strong><\/a>.<\/strong><\/span><\/p>\n

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1. Oper\u00e1is en el segmento de oficinas flexibles para empresas emergentes de alto potencial, y adapt\u00e1is y transform\u00e1is activos inmobiliarios en espacios de trabajo centrados en el talento. \u00bfPodr\u00edas explicar m\u00e1s detalladamente c\u00f3mo es todo el proceso desde que el cliente contacta con vosotros hasta el resultado final?<\/strong><\/span><\/p>\n

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Imag\u00ednate que eres parte del equipo fundador de una startup<\/em>, CEO o CFO y acabas de recibir una ronda de inversi\u00f3n serie A, que te permite expandirte de manera r\u00e1pida y consolidarte en tu mercado. Generalmente en ese estadio son 30-40 empleados y la inversi\u00f3n es de entre 5 y10 millones de euros.<\/span><\/p>\n

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Despu\u00e9s de mucho trabajo y tiempo, aseguras la inversi\u00f3n, entras en el banco y tienes los fondos. Festejas esa noche, y al otro d\u00eda, autom\u00e1ticamente tienes unos objetivos acordados con tus inversores que generalmente son duplicar o triplicar la facturaci\u00f3n y cumplir todos los hitos pactados.<\/span><\/p>\n

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Para lograr esto necesitas un equipo cualificado y debes pasar de 40 empleados a 80-100 empleados en los pr\u00f3ximos 2-3 meses. Esto abre una serie de problemas que hay que resolver: primero buscar el talento, que compartan la misma visi\u00f3n, que les guste la empresa y sus valores. Una vez contratados, necesitas un espacio f\u00edsico donde puedan interactuar con el resto r\u00e1pidamente, que tengan un sentido de pertenencia, entiendan la cultura y est\u00e9n hands-on <\/em>para cumplir los objetivos globales<\/span><\/p>\n

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Ya sabemos que los perfiles digitales son los m\u00e1s demandados, hay pleno empleo en ese sector y al momento de elegir donde trabajar consideran muchas variables.<\/span><\/p>\n

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Adem\u00e1s, la mayor parte de la inversi\u00f3n que acabas de recibir tiene que ser destinada a crecer, as\u00ed como a atraer m\u00e1s clientes y asegurar la continuidad de la empresa.<\/span><\/p>\n

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Es ah\u00ed donde aparece Psquared<\/u><\/a>. Nosotros les ofrecemos espacios \u00fanicos con terrazas, equipados hasta el m\u00e1s m\u00ednimo detalle, con el branding<\/em> de la empresa, fomentando su cultura y la misi\u00f3n para que cada nueva persona se pueda contagiar y aprender los valores. Son espacios dise\u00f1ados por completo desde el deseo del talento. Somos la empresa de desarrollo de espacios de trabajo flexibles, que m\u00e1s sabe del talento digital y esto es valor diferencial. Adem\u00e1s, ofrecemos t\u00e9rminos flexibles, ya que entendemos que lo m\u00e1s probable es que en 18 meses o crecen y necesitan un espacio m\u00e1s grande, o las cosas no pasan como cre\u00edan y deben achicarse.<\/span><\/p>\n

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Lo m\u00e1s importante, no deben destinar dinero a elementos no estrat\u00e9gicos de la startup<\/em>: mobiliario, reformas, salas de reuniones, cableados, etc.<\/span><\/p>\n

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2<\/strong>. La pandemia del coronavirus ha dado un vuelco generalizado a la econom\u00eda. \u00bfDe qu\u00e9 modo os ha afectado y c\u00f3mo le est\u00e1is haciendo frente?<\/strong><\/span><\/p>\n

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Venimos de haber creado el mayor marketplace freelance<\/em> del mercado hispano, as\u00ed que desde el 2012 somos grandes promotores del teletrabajo. Desde antes de la pandemia, entendimos que el futuro del trabajo es h\u00edbrido, algunos d\u00edas desde casa y otros d\u00edas desde la oficina. Es indispensable el tiempo en la oficina para poder socializar, conocer al resto del equipo, entender la cultura y tener un sentido de pertenencia. No olvidemos que somos una empresa donde m\u00e1s del 50% de las personas son nuevas y no se conocen entre ellas.<\/span><\/p>\n

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De este modo, el coronavirus nos afect\u00f3 los primeros meses y, al mismo tiempo, aceler\u00f3 esta tendencia, por lo que se increment\u00f3 la demanda de nuestros servicios, ya que cada vez son m\u00e1s las empresas que comparten nuestra visi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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En plena pandemia y todav\u00eda sin poder ir a las oficinas, crecimos en dos espacios nuevos con clientes en menos de dos semanas.<\/span><\/p>\n

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Nuestros espacios y las herramientas de gesti\u00f3n prev\u00e9n que, aproximadamente el 30% de las personas est\u00e1n teletrabajando, y el dise\u00f1o de los espacios incluye m\u00e1s zonas comunes, salas de reuniones o espacios de colaboraci\u00f3n. Adem\u00e1s, en cada espacio tenemos terrazas y zonas de exterior para poder disfrutar. La pandemia ha tra\u00eddo as\u00ed nuevas tendencias en el \u00e1mbito laboral como las oficinas h\u00edbridas<\/strong>, que acabamos de describir, que son las m\u00e1s demandadas con la nueva normalidad. <\/span><\/p>\n

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\u201cNuestra filosof\u00eda se apoya en el concepto de econom\u00eda l\u00edquida, en constante innovaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n\u201d<\/em><\/strong><\/span><\/h3>\n
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3. Y ya con la mirada puesta m\u00e1s a largo plazo \u00bfc\u00f3mo ser\u00e1n los espacios de trabajo del futuro?<\/strong><\/span><\/p>\n

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Creo que la palabra clave es flexible y como cascada h\u00edbridos, l\u00edquidos (tal y como ya lo adelantaba Zigmun Bauman). Lo l\u00edquido como un proceso de cambio constante, de adaptaci\u00f3n simult\u00e1nea. Nuestra filosof\u00eda se apoya en el concepto de econom\u00eda l\u00edquida, donde vivimos en un constante cambio de innovaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n. Nuestra generaci\u00f3n, m\u00e1s que nunca, est\u00e1 atravesada por estas articulaciones, que en la pandemia se agudizaron. En este sentido las personas y empresas buscan flexibilidad para poder adaptarse e incluso crecer en este ambiente.<\/span><\/p>\n

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Los espacios de trabajo deben contemplar esto y estar centrados en las personas. En lo que les gusta, en lo que les apasiona y las hace sentir bien. Funcionan como \u201cel hogar, o como en casa\u201d. T\u00fa est\u00e1s en tu casa y te gusta, est\u00e1s a gusto y te dan ganas de quedarte. As\u00ed debe suceder en los lugares de trabajo. Confort, practicidad, luminosidad. Un ambiente agradable con los amenities<\/em> que les gustan. Por un lado, trabajamos para dar a las empresas la posibilidad de crecer, apostar por sus proyectos y poder mudarse las veces que quieran. Por otro lado, trabajamos para que las personas puedan ir cuando quieran a las oficinas, y que la conciban como un lugar agradable, compartido con sus colegas, pero al mismo tiempo pueden trabajar a distancia, ya sea en sus casas, e incluso en otro pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

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\u201cLos espacios de trabajo deben estar centrados en las personas; en lo que les apasiona y les hace sentir bien\u201d<\/em><\/strong><\/span><\/h3>\n
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4. Acab\u00e1is de cerrar una ampliaci\u00f3n de capital de 2 millones de euros, entre otros, liderada por un fondo americano. \u00bfQu\u00e9 pretende alcanzar la compa\u00f1\u00eda con esta ronda de financiaci\u00f3n?<\/strong><\/span><\/p>\n

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Actualmente estamos en una ocupaci\u00f3n del 100% y cada nuevo espacio que abrimos, a las pocas semanas ya tenemos una empresa trabajando all\u00ed. As\u00ed que tenemos un claro problema de oferta, afortunadamente. Con esta ronda buscamos incorporar r\u00e1pidamente nuevos espacios, adaptarlos y ofrecerlos al mercado para poder estar listos para el 2022 y la alta demanda que tenemos.<\/span><\/p>\n

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5. \u00bfPod\u00e9is darnos un peque\u00f1o adelanto de vuestros pr\u00f3ximos proyectos?<\/strong><\/span><\/p>\n

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S\u00ed, actualmente estamos trabajando en un edificio entero en la zona del 22@ con capacidad para 250 personas. Ideal para el headquarters<\/em> de una empresa, ya que la fachada se puede \u201cbrandear\u201d y demostrar su identidad. En unas pocas semanas vamos a salir al mercado y queremos que sea nuestro espacio referente.<\/span><\/p>\n

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6. \u00bfContempl\u00e1is ampliar vuestro negocio a otros puntos de la geograf\u00eda espa\u00f1ola?<\/strong><\/span><\/p>\n

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Tiene todo el sentido para nosotros estar donde se encuentran las empresas de alto crecimiento, con m\u00e1s de 80-100 empleados. Por ese motivo, Madrid y Valencia son ciudades en las que vamos a expandirnos en el corto plazo. Nuestro objetivo es terminar el a\u00f1o 2023 con 15 espacios propios.<\/span><\/p>\n

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\"\"<\/div>\n
Nicol\u00e1s Manrique, CEO Psquared y Nicol\u00e1s Araujo<\/u><\/a> Co- CEO Psquared<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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