{"id":677,"date":"2022-03-09T11:36:58","date_gmt":"2022-03-09T11:36:58","guid":{"rendered":"https:\/\/psquared-cp182.wordpresstemporal.com\/psquared.es?p=677"},"modified":"2022-03-09T11:36:58","modified_gmt":"2022-03-09T11:36:58","slug":"la-identidad-corporativa-y-la-conquista-del-talento-como-lograr-mayor-lealtad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psquared.es\/en\/la-identidad-corporativa-y-la-conquista-del-talento-como-lograr-mayor-lealtad\/","title":{"rendered":"La identidad corporativa y la conquista del talento \u00bfC\u00f3mo lograr mayor lealtad?"},"content":{"rendered":"

\u201cEl talento humano es lo que define el l\u00edmite de una empresa\u201d <\/em><\/strong>as\u00ed asegura Forbes<\/u><\/a>, estableciendo tambi\u00e9n que conquistar al talento<\/u><\/a> que trabaja en tu empresa -no retenerlo-<\/em> es indispensable para mantener un negocio funcionando adecuadamente en tiempos de pandemia, ya que el conocimiento y las capacidades de una empresa son directamente proporcionales al talento <\/strong>humano que la compone y sus habilidades.<\/span><\/p>\n

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Sabemos que es dif\u00edcil conquistar talento humano, la rotaci\u00f3n de profesionales es alta: ya una buena remuneraci\u00f3n no es suficiente, pues profesionales comprometidos son quienes sienten una conexi\u00f3n emocional con la empresa<\/strong>, crucial a la hora de decidir entre ofertas laborales. Conozcamos qu\u00e9 elementos de identidad o cultura corporativa logran conquistar al talento y c\u00f3mo incluirlas en una estrategia de gesti\u00f3n de RRHH<\/u><\/a>.<\/span><\/p>\n

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\u00a0<\/span><\/div>\n
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El salario emocional \u00bfQu\u00e9 es lo que realmente importa?<\/strong><\/span><\/h2>\n
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Cuando una empresa pierde un talento humano<\/strong>, no solo se trata de \u201ctrabajadores que se van, sino tambi\u00e9n de otros talentos que hay que contratar \u2013 con los costes operativos que se desprenden de este hecho-<\/em>, la compa\u00f1\u00eda que pierde a una persona que es parte de su d\u00eda a d\u00eda, pierde tambi\u00e9n sus conocimientos, esas habilidades que desarrollaba en la empresa y, si resulta que se va con la competencia, ahora es otra empresa que cuenta con ese conocimiento.<\/span><\/p>\n

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Es por ello, y por empat\u00eda, habilidad cada vez m\u00e1s importante en nuestra vida, que m\u00e1s all\u00e1 de brindar una remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica competitiva<\/strong>, se hace necesario tomar en cuenta factores como el ambiente laboral, el espacio de trabajo, el reconocimiento al m\u00e9rito, la inversi\u00f3n en capacitaci\u00f3n profesional y la innovaci\u00f3n, para mantener al talento a gusto, que pueda desarrollar a\u00fan m\u00e1s su creatividad y que esto se traduzca en mayor productividad para el negocio <\/span><\/p>\n

<\/div>\n

A este conjunto de factores se les conoce como salario emocional<\/strong>, pues el bienestar mental y emocional priva sobre cualquier otro elemento, y sirven para desarrollar una identidad corporativa definida<\/strong>, acorde a la voz de la marca y que fomente el trabajo en equipo, tambi\u00e9n llamada employer branding<\/u><\/em><\/strong><\/a>.<\/span><\/p>\n

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Employer branding y su papel en la conquista de talento<\/strong><\/span><\/h2>\n
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Vale, ya conocemos algunos elementos de la identidad corporativa: el nombre de la empresa, el logo de la marca, tal vez los nombres de algunas tecnolog\u00edas o metodolog\u00edas de trabajo propias\u2026 Sin embargo, la cultura de una empresa va mucho m\u00e1s all\u00e1:<\/strong> desde con qu\u00e9 voz se comunica a trav\u00e9s de los canales digitales hasta cu\u00e1l es el dise\u00f1o de sus oficinas o su forma de trabajo en equipo.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Estos elementos principales del employer branding<\/em>, que forman parte del salario emocional de una empresa, son:<\/span><\/p>\n

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\u00a0<\/span><\/div>\n
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El espacio de trabajo<\/strong><\/span><\/h3>\n
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Est\u00e1 demostrado que el dise\u00f1o y la higiene del espacio de trabajo tienen impacto en el \u00e1nimo y la productividad del talento<\/u><\/a>. En la actualidad, son tendencia las oficinas de espacios abiertos, con soluciones tecnol\u00f3gicas que faciliten labores del d\u00eda a d\u00eda, lugares de recreaci\u00f3n y descanso, acompa\u00f1ados de branding <\/strong>que refleje a la marca en todos sus espacios y le recuerden a sus profesionales cu\u00e1les son los objetivos por los que se esfuerzan, tal como es el caso de Heura<\/u><\/a>, en cuya oficina se respira ambiente de good rebel por todos lados.<\/span><\/p>\n

<\/div>\n

Las oficinas del siglo XXI deben estar enfocadas en facilitar la comunicaci\u00f3n<\/strong> \u2013<\/em>ya no queremos que las jerarqu\u00edas se demuestren por medio de oficinas cerradas<\/u><\/em><\/a>–<\/em>, ahora se trata de brindar a los profesionales todo lo que puedan necesitar para trabajar c\u00f3modamente. Desde la computadora adecuada hasta un delicioso caf\u00e9 para las tardes y lugares dedicados \u00fanicamente a la recreaci\u00f3n y el descanso, donde se pueda recargar energ\u00eda<\/strong> que fomente el proceso creativo o donde compartir an\u00e9cdotas entre colegas, propiciando el trabajo en equipo.<\/span><\/p>\n

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\u00a0<\/span><\/div>\n
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Valores de la marca o de la empresa<\/strong><\/span><\/h3>\n
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Cuando iniciaron las operaciones de la empresa \u00bfCu\u00e1les fueron esos mensajes clave con los que se asoci\u00f3 a la marca? \u00bfCu\u00e1l es su propuesta de valor?<\/strong> \u00bfDe qu\u00e9 forma se comunica en redes sociales? Los valores de una marca no est\u00e1n all\u00ed solo para atraer clientes, creemos y trabajamos por ellos en nuestro d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/p>\n

<\/div>\n

El foco aqu\u00ed es lograr que ese talento que le da vida a la marca tambi\u00e9n respire y trabaje sus valores<\/strong> dentro del contexto laboral, y eso solo se puede lograr con el ejemplo, con acciones de la empresa enfocadas a fomentarlos en todos sus equipos. <\/span><\/p>\n

<\/div>\n

\u00a0<\/span><\/h2>\n
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Soluciones de espacios flexibles de trabajo para conquistar talento humano<\/strong><\/span><\/h2>\n
<\/div>\n

Tu negocio podr\u00eda ser el pr\u00f3ximo que cuente con una oficina \u00fanica, genial y productiva, que propicie la conquista del valioso talento humano. En Psquared<\/u><\/em> <\/a>entendemos que las empresas de hoy necesitan expandirse sin perder su esencia como marca, por lo cual te brindamos espacios flexibles, creando soluciones de trabajo h\u00edbrido <\/strong>frente a la nueva normalidad (con todas las normativas sanitarias de la OMS), cubriendo por entero las necesidades del talento humano y la operatividad de tu oficina \u00a1Y 100% personalizados! de manera que t\u00fa te dediques por entero al crecimiento de tu proyecto.<\/span><\/p>\n

<\/div>\n

Queremos que tu talento cuente con el mejor espacio para trabajar y crecer profesionalmente, cont\u00e1ctanos<\/u><\/a> \u00a1Y construyamos juntos tu oficina ideal!<\/strong><\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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