{"id":1413,"date":"2022-04-03T09:51:39","date_gmt":"2022-04-03T09:51:39","guid":{"rendered":"https:\/\/psquared.es\/?p=1413"},"modified":"2022-04-03T09:51:39","modified_gmt":"2022-04-03T09:51:39","slug":"desafios-5c-del-trabajo-hibrido-al-decir-de-martine-haas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psquared.es\/en\/desafios-5c-del-trabajo-hibrido-al-decir-de-martine-haas\/","title":{"rendered":"\u201cDesaf\u00edos 5C\u201d del trabajo h\u00edbrido al decir de Martine Haas"},"content":{"rendered":"

Por Nicol\u00e1s Araujo, co-CEO Psquared<\/p>\n

Trabajo h\u00edbrido, lleg\u00f3 para quedarse<\/strong><\/h3>\n

Como emprendedor la combinaci\u00f3n adecuada entre trabajo presencial y remoto me entusiasma y la practico desde mucho antes de la pandemia y en los espacios de trabajo que creamos en Psquared, dise\u00f1ados centrados en el talento, los concebimos para la modalidad h\u00edbrida en las que el talento se sienta c\u00f3modo, disfrute, lo que est\u00e1 probado aumenta la productividad.\u00a0<\/a> \u00a0Martine Haas<\/span><\/a> plantea una interesante mirada sobre las dificultades mas comunes de la modalidad h\u00edbrida, que nosotros en nuestro trabajo, al dise\u00f1ar los espacios e investigar las necesidades del talento, lo detectamos.<\/a><\/span><\/p>\n

Se trata de un nuevo formato de trabajo que lleg\u00f3 para quedarse y que es comprensible, pueda resultar un poco desalentador para la empresa que reci\u00e9n se inicia en este nuevo estilo de trabajo.<\/p>\n

\"Enrique
Enrique Ramos Lopez\/Getty Images<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cDesaf\u00edos\u00a0 5C\u201d by Martine Haas<\/strong><\/h3>\n

Ella las denomina los \u201cDesaf\u00edos\u00a0 5C\u201d: comunicaci\u00f3n, coordinaci\u00f3n, conexi\u00f3n, creatividad y cultura.<\/span><\/p>\n

Comunicaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n

Es clave y requiere de un adecuado soporte tecnol\u00f3gico para que funcione, como por ejemplo que los sistemas de videoconferencia se adecuen a las necesidades h\u00edbridas del equipo. <\/span><\/p>\n

Esto nos lleva a hacerlos diversas preguntas: y si varias personas est\u00e1n en el mismo espacio, \u00bfse conectan de una misma base\u2026o c\u00f3mo deben hacerlo?…<\/span><\/p>\n

A estas situaciones coyunturales, se suma las cuestiones pr\u00e1cticas que se presentan como dificultades para las personas que no se sienten c\u00f3modos hablando en la c\u00e1mara, al decir de Haas. A lo que me permito agregar un hecho que todos reconocemos: -cinco minutos de presentaci\u00f3n sin enterarse que el micr\u00f3fono est\u00e1 apagado, a pesar de las se\u00f1as de todos los asistentes-.<\/span><\/p>\n

Coordinaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n

Es indispensable para todo trabajo colaborativo y trabajar de manera h\u00edbrida implica mayores desaf\u00edos. En ese sentido, quienes trabajan de forma presencial logran un v\u00ednculo m\u00e1s cercano que entre aquellos que lo hacen de manera remota.<\/span><\/p>\n

Conexi\u00f3n<\/b><\/h4>\n

No se trata<\/span> solamente de la tecnol\u00f3gica y la log\u00edstica que impactan, se trata tambi\u00e9n de lo social.\u00a0 <\/span><\/p>\n

Haas afirma lo que nosotros, desde Psquared vemos a diario: en la oficina pasan cosas.<\/a><\/span><\/p>\n

La oficina es un lugar de encuentro y quienes no est\u00e1n presentes, se quedan en lo que ella denomina, \u201cposici\u00f3n perif\u00e9rica\u201d de la vida social del talento en la empresa, que es donde late la cultura de la organizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

Est\u00e1 claro que las conexiones sociales sostenibles son claves en el bienestar psicol\u00f3gico de los equipos, permite la interactividad y la distensi\u00f3n, indispensable para los tiempos actuales.<\/span><\/p>\n

Creatividad<\/b><\/h4>\n

Podr\u00eda quedar en riesgo con el trabajo h\u00edbrido. Por un lado la creatividad colectiva, relacionada con un brainstorming<\/em> que en Zoom, maneja otra din\u00e1mica y tiempos.\u00a0 Y por otro lado, la creatividad individual, que al estar la persona en soledad, si bien es correcto que pueden surgir muchas ideas, para quien debe ser creativo todo el tiempo, puede no resultar tan positivo.<\/span><\/p>\n

En Psquared hemos observado que los espacios especialmente desarrollados para la creatividad resultan ser muy productivos, pues est\u00e1n especialmente dise\u00f1ados para la interacci\u00f3n social.<\/span><\/p>\n

Cultura<\/strong><\/h4>\n

La \u00faltima de las 5C de Haas. Hablamos de la c<\/strong><\/span>ultura<\/strong> corporativa<\/strong> que estaba ya instalada en los colaboradores que trabajaban en la empresa pre-pandemia.<\/span><\/p>\n

Pero, \u00bfqu\u00e9 pasa con los nuevos integrantes de los equipos? <\/span><\/p>\n

\u00a1No la conocen! Es un hecho que quienes est\u00e1n en la oficina adquieren las normas, valores y cultura de manera m\u00e1s efectiva que quienes teletrabajan. Estos \u00faltimos, se pierden de la charla informal con el CEO, el\u00a0 interactuar con otros colegas o a tomar una cerveza en la terraza al cerrar la jornada y tantas otras situaciones que pasan en los espacios de trabajo.<\/span><\/p>\n

Est\u00e1 m\u00e1s que claro que, ante la fuerte competencia por el talento, la cultura corporativa y el espacio de trabajo constituyen un factor clave<\/a> que permite la diferencia entre empresas.<\/span><\/p>\n

Evaluar las 5C<\/strong><\/h3>\n

En este sentido cuidar estas 5C resulta indispensable y ya muchas organizaciones, al decir de Haas, est\u00e1n comenzando a evaluarlas, analizar los resultados y a partir de all\u00ed hacer un plan que incluya los ajustes necesarios para alcanzar el equilibrio por medio de la implementaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Mis compa\u00f1eros me escuchan a diario decir que necesitamos conocer qu\u00e9 es lo que est\u00e1 pasando en cada oficina bajo la modalidad h\u00edbrida y en esto estamos trabajando en Psquared, de ah\u00ed que este art\u00edculo que les comparto me haya resultado inspirador.<\/span><\/p>\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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